福光園/特別養護老人ホーム福光園アネックス求人ホームヘルパー【高収入の介護のお仕事求人情報】

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福光園/特別養護老人ホーム福光園アネックスの概要

郵便番号 〒021-0901
住所 岩手県一関市真柴字武奈沢39
電話番号 0191-21-3141
施設形態 特別養護老人ホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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高収入の介護のお仕事求人情報

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介護職は、今後もニーズが高まる仕事です。

人口の逆ピラミッドからも分かるように、今後は介護職はなくてはならないものであり、どんどん需要が増えていくことでしょう。
また、介護職に携わっていれば資格や技能も活かせますし、長く続けるほど、資格が増えキャリアアップが図れます。

せっかくの転職ですから、長い目で見て自分のキャリアアップにつながるような施設に就職・転職したいですよね。
ただ、ご自分の生活スタイル、働ける時間、お給料、福利厚生、キャリアアップ、多角的にみて就職・転職先を見つけるのは困難です。

一度コチラを覗いて見る事をおすすめします。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 休みがもらえず子供の学校行事に参加できなくて可哀想だった
  • 給料が上がらないのでモチベーションが保てなかった
  • 激務なのに時給が安くて大変だった
  • パワハラが多く理不尽な職場だった

転職の理由が「子供が小さいので夜勤なしの仕事がしたい」「経験を評価してくれる施設に転職したい」「正社員として採用して欲しい」「車通勤OKの職場で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「高収入の介護のお仕事求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●グループホームの求人を探している。

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介護支援専門員の勤務先

介護支援専門員(ケアマネージャー) とは

【仕事の内容】
本人の希望を交えて、介護サービスの利用方法や種類などをコーディネートするお仕事

①65歳以上の介護が必要だと申請した方の状態を確認し、介護認定を行う
②介護(支援)認定された方に必要な介護を考え、プランを作る
③作成したプランに必要なサービスの連携をとる
④家族やかかりつけ医と連携をとり、ご利用者本人の状態を把握する など

【勤務場所】
居宅・小規模多機能・特別養護老人ホーム(特養)・包括

【必要な資格】
介護支援専門員




こんな時は無料サポートがオススメ

  • 未経験だけど介護の仕事を始めたい
  • 初心者だけど希望どおりの転職がしたい
  • はじめての転職で不安がいっぱい
  • 今より条件のいい職場に転職したい
  • 人間関係のいい職場で働きたい
  • 少しでも給与アップを狙いたい
  • 休日や定時後にしっかりプライベートな時間を確保したい
  • 今の職場を円満退職できるかどうか心配




介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。




介護の取組状況及び今後のスケジュール

平成25年度

研究の実施(委託先:岩手県立大学)
社会福祉分野に関する実態調査等を踏まえ、岩手県の福祉・介護人材の確保育成に係る方策のあり方を研究する。
主な取組事項
1.福祉・介護人材の確保育成に関する調査の実施
①事業所及び従事者向けアンケート調査
・対象施設:介護・障がい者福祉・児童福祉施設
・対象数:1,679 事業所、2,297 従事者
②若手職員に対するヒアリング調査
調査対象:福祉・介護施設 1~3 年勤務経験者10名
③市町村など関係団体に対するヒアリング調査等
2.従事者需要推計の実施
人口動向から施設種別ごとに従事者数を推計
3.研究報告書の作成
①人材確保育成に係るビジョンのとりまとめ
②調査結果等のとりまとめ
③具体的方策案のとりまとめ

平成26年度

「岩手県福祉・介護人材確保育成指針(仮称)」の検討
研究成果等を踏まえつつ、いわて福祉コンソーシアム※において指針内容を検討し、本県における福祉・介護人材の確保育成に係る指針を策定する。
※ コンソーシアム構成団体:県、岩手県立大学、岩手県社会福祉協議会、岩手県社会福祉事業団、いきいき岩手支援財団、岩手県社会福祉士会
【主な取組事項(案)】
福祉コミュニティを担う人材育成に関する調査の実施
① 福祉コミュニティづくりに関するヒアリング調査
② 市町町社協等へのアンケート調査
平成26年10月:指針中間案の作成
1.福祉・介護人材の確保・定着対策
①新卒者など新たな人材の就業促進
②潜在有資格者の再就職促進
③従事者の離職防止
2.福祉・介護人材の資質向上対策
①福祉人材のキャリアアップを支援する研修体系の構築
②キャリアアップを支援する研修の普及促進
③人材育成に取り組む事業所に対する支援

平成27年度以降

指針に基づく施策の展開
指針に基づき、県、市町村、岩手県立大学及び福祉関係団体等が連携しながら、人材確保・育成に取り組む。




国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

就職先選びの観点というものは主に2つあり、一つにはその会社のどこに心惹かれたのか、2つ目は、自分がどんな職に就いて、どんな励みを欲しいと感じたのかという点です。
中途採用で職に就くには、アルバイトでも派遣でも「職歴」を蓄えて、中小の会社を狙い定めて採用面接を受けるというのが、主な早道なのです。
面接選考では、どうしても転職理由を聞いてきます。「なぜ辞めたのか?」ということは、どんな会社も特に気になる部分です。それがあるので、転職理由を熟考しておくことが大切だと思います。
会社によりけりで、仕事の仕組みや自分の望む仕事も様々だと想像できますが、企業との面接で売り込みたいことは、様々な会社によって異なっているのが当然至極なのです。
「第一志望の企業に臨んで、あなた自身という人間を、どうしたら有望ですばらしくプレゼンできるか」といった力を向上させろ、ということが近道なのである。

賃金や就業条件などが、すごく満足なものでも、仕事場所の境遇自体が問題あるものになってしまったら、またまた仕事を辞めたくなる確率が高いでしょう。
まずは応募先が完璧に正社員に登用してもらえるチャンスがある企業かどうか確かめたうえで、可能性があるようなら、とりあえずアルバイトやパートもしくは派遣として働く。そして正社員を狙うということでもいいのではないでしょうか。
現在は成長企業とはいうものの、確実に就職している間中大丈夫、そういうわけではない。だから就職の際にそういう要素についても時間をかけて確認が不可欠。
職業安定所といった所の斡旋をしてもらった人が、そこに勤務が決定すると、年齢などの構成要素により、該当企業より職安に向けて就職仲介料が払われているそうです。
もしも実務経験をしっかりと積んでいる人は、職業紹介会社なんかでも利用価値が十分ある。なぜなら人材紹介会社を介して社員を募集している職場は、まずまちがいなく即戦力を希望している。

職業安定所といった所では、多様な雇用や事業の運営に関する制度などの情報が公開されていて、近年では、かろうじてデータの取り扱いも進歩してきたように見受けられます。
心地よく仕事できるようにしてあげたい、ごく僅かでも良い処遇を付与してあげたい、能力を開発してあげたい、ステップアップさせてあげたいと雇う側でも考えているものです。
確かに就職活動のときに、知りたい情報は、応募先文化または自分の興味に合うかなどが大抵で任される仕事の詳細とは異なり、応募する企業全体を把握したい。そう考えてのことなのです。
実は退職金というのは、自己都合による退職ならそれぞれの会社にもよるのだが、それほど多くの額はもらえません。だから差し当たって再就職先を確保してから退職する方がいい。
会社の命令に不服なのですぐに退職。言いかえれば、こんなような思考ロジックを持つ人にぶつかって、採用担当者は疑いの気持ちを持っているのでしょう。