グループホームもりた荘高給介護求人【アルバイト介護のお仕事求人情報】

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グループホームもりた荘の概要

郵便番号 〒038-2816
住所 青森県つがる市森田町森田月見野8-1
電話番号 0173-26-2488
施設形態 グループホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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アルバイト介護のお仕事求人情報

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お探しの職種や雇用契約は?

介護事務・送迎ドライバー・看護師・機能訓練指導員・管理職・サービス提供者・生活相談員・ケアマネージャー・ヘルパー・家事代行スタッフ・管理栄養士・医療事務
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正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣
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介護職へ転職・就職を考えたら

介護職へ転職・就職しようとお考えのあなた・・
保有資格を最大限にいかせる介護施設はどこでしょう

◇ヘルパー
◇ケアマネジャー
◇サービス提供責任者
◇生活相談員
◇介護事務
◇機能訓練指導員(PT/OTなど)
◇管理栄養士
◇送迎ドライバー
◇介護福祉士
◇実務者研修
◇社会福祉主事任用
◇児童発達支援管理責任者
◇資格を保有していない

無資格でも安心してください。大丈夫です。

介護の資格をお持ちの方は、その資格を最大限に活かせる介護施設で働きたいですよね。

その希望を満たす求人情報を提供してくれるのは、転職支援サイトです。

介護業界の転職を専門としたエージェントに、資格や経験、あるいは、資格がないこと・未経験であることを詳しく話すことで、あたなにぴったりの求人情報を提供してくもらうことができます。

希望する働き方は?

◇正社員
◇契約社員
◇派遣
◇パート・アルバイト
◇どうしようか迷っている

安心してください。迷っていることを気軽に相談してください。

☆今までは正社員だったけど、子供がまだ小さいうちはパート・アルバイトで働きたい。
☆今は派遣で働いているけど、正社員で採用してくれる介護施設を探している
☆自分のベストな働き方が分からない。どんな働き方ができるのか、教えてほしい。

転職や就職を後悔したくないので、悩んでしまいますよね。

そんな時は、介護業界の転職に詳しい専門家に相談するのが一番安心できます。

今お持ちの悩み、相談を全て打ち明けて、納得してから就職・転職活動した方が後悔がありません。

せっかくの転職・就職です。
10年・20年先を見据えて、あなたのキャリアアップを叶える転職・就職にしましょう。



こんな時は転職サポートがオススメ

  • 上司が意地悪な人で信用出来ない
  • パワハラが多く理不尽な職場だった
  • 資格を持っているのに活かせる仕事がなかった
  • 職場の雰囲気が悪かった

転職の理由が「紹介予定派遣で働きたい」「経験を活かせる施設で働きたい」「高時給の施設で働きたい」「土日休みの施設で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「アルバイト介護のお仕事求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。


あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●育児休暇ある施設で働きたい。

●扶養手当がある施設で働きたい。

●生活相談員の仕事を探している。

●年収350万円~の介護施設を探している。

●契約社員で介護の仕事がしたい。

●正社員の求人を探している。

●介護予防の仕事がしたい。

●老人保健施設に就職したい。

●雇用保険がある施設で働きたい。

●賞与が年2回ある介護施設を探している。

という希望なら

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介護施設の気に入った情報

ケアマネージャー求人を探す際には、どういった方法が良いでしょうか。

働きたい地域が決まっているときには、市町村を指定して求人情報を探しましょう。

求人サイトを利用する際には、数多くの求人情報の中から探さなくてはいけません。

市町村を指定すると、どういった施設のケアマネージャー求人があるのかが分かります。

グループホームや、住居兼介護施設など、さまざまな所で募集がされています。

気に入った情報を見つけても、自宅から遠いなど通勤が難しければ断念するでしょう。

そしてまた別の情報を探すことになるので、その分手間もかかってしまいます。

自宅から近い所であれば、どういった施設があるのか知っているかもしれません。

しかし、求人情報を活用することで今後出来る施設を知ることも出来ます。

オープニングスタッフとしてケアマネージャー求人が掲載されていることもあり、他の求人よりも沢山のスタッフを募集する傾向があります。数が多い分、応募もしやすいのでメリットと言えます。




介護の転職・就職を全力でサポートします。

一緒に、面接で話す内容を整理しましょう

【1】再就職にあたって、譲れないことは何でしょうか。(希望・条件)

  • 福利厚生がしっかりしているところがいい。
  • ご主人の扶養内でお仕事したい。
  • 子供が小さいので5時までがいい。
  • 保育園や家から近い方がいい。

など様々だと思います。

【2】次に、介護施設で働く意欲は何でしょうか。(動機・目標・提供できるもの)

  • 研修が充実していて、知識をたくさん学べること。
  • 現場の雰囲気がアットホームでぎすぎすしていないこと。
  • 施設長の介護に対する考え方に共感できること。
  • これからますます必要となる介護について学んで、将来は自分の施設を作りたい。
  • おじいちゃん、おばあちゃんが今まで生きてきた経験にふれて、これからの人生を楽しくするためのサポートがしたい。
  • お給料がいいこと。
  • 経験が積んで、資格が取れるようになりたい。

希望条件・意欲を叶えるパート求人、必ず見つかります。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




青森県:福祉・介護人材確保定着グランドデザイン

基本理念

福祉・介護サービス事業所において「より魅力ある職場づくり」を進めることで、従事者がやりがいと誇りを持って働くことができる良質な雇用の場の増加と福祉・介護サービスの安定的な提供を進め、誰もが住み慣れた地域で安心して暮らせる青森県を目指します。

1:福祉・介護事業者(=組織)の目指す姿

○経営理念・目的が明確で、組織全体に共有されている。
○介護報酬等の改定があっても十分に対応できる安定した経営基盤を持っており、業務の規模や内容に見合う人材の採用・確保も着実に行われている。
○適材・適所の人事配置が行われており、円滑な人事異動が可能な一定規模の組織体制が確保されている。
○職員の資格や能力に応じた組織的な人材育成・サポート体制が確保されている。
○明るく風通しの良い組織で、現場から経営陣まで円滑にコミュニケーションが行われており、業務改善に取り組む風土が形成されている。

2:福祉・介護従事者(=人材)の目指す姿

○やりがいと誇りを持って働き、日々の仕事に満足を覚えている。
○利用者にとっての満足や価値を考え、職員相互に業務の運営・改善に常に努めている。
○良好なチームワークの構築に自らが関わっている。
○上司から指示・指導を適時・適切に受けている。
○職責・業務内容に見合った評価・待遇(賃金含む)を得ることができている。
○将来の見通しを持つとともに、ライフステージに応じた多様な働き方や、柔軟な休暇取得等により、結婚・出産・育児・介護等をしながら働くことができる。
○意欲・能力に応じて、資格取得等によるキャリアアップができる。

3:県民理解の拡大

○福祉・介護に関する県民の理解が進み、福祉・介護業界のイメージが向上する。
○福祉・介護業界への新規入職者及び再就業する潜在的有資格者が増える。
○地域に開かれ必要とされる福祉・介護サービス事業所として、地域社会からの期待と信頼が高まる。



介護推進戦略(資質の向上)

資質の向上

介護推進戦略

(1)将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパス整備を推進します。
(2)未経験者でも本人の意欲・能力に応じてキャリアアップができる環境を整備します。

取組・具体的施策

(1)キャリアパス整備の推進
○キャリアパス制度、キャリアパス支援の仕組みの整備と周知
(2) 職員の意欲・能力に応える育成体制の整備
○新任職員育成体制の整備
○職員の資格取得の支援、研修受講の促進


就職・転職コラム

別の企業で仕事しながら転職活動を行う際は、近辺の人に相談することそのものがなかなか難しいものです。通常の就職活動に比較してみて、相談可能な相手はなかなか限定された範囲の人だけでしょう。
中途採用の場合は、「入社できそうで、経験もつめそうな企業」なら、とにもかくにも就社しましょう。零細企業でも問題ありません。仕事で培われた経験と職歴を積み上げることができればよい結果をもたらすでしょう。
仕事探しの最初の時期は、「希望の会社に入社するぞ」と本気だったのに、何回も悪い結果ばかりが続いて、このごろはすっかり採用の担当者に会うことでさえ無理だと思って動けなくなってしまいます。
大事だと言えるのは、仕事を決定する時は、必ず自分の希望に正直に決めることである。決して「自分を就職先に合わせよう」なんてことを思ってはいけないのである。
外資系企業で仕事に就いている人は、今では既に珍しくない。外資系の会社に就職するというと、今までは中途採用のすぐさま戦力となる人を採用する雰囲気でしたが、最近では、新卒学生の入社に前向きな外資系会社も注目されている。

面接選考などにて、いったいどこが十分でなかったのか、ということを連絡してくれる丁寧な企業などはありえないため、あなたが修正すべきところを把握するのは、難しいことです。
第二新卒という最近よく聞くことばは、「学校を卒業して就職したけれど数年で退職した若年の求職者(一般的には25歳程度まで)」を指す言葉。ここにきて数年で離職してしまう若年者が増加傾向にあることから、このような表現が出現したと言えます。
色々な会社によって、事業内容だとか自分の望む仕事も違っていると思うので、企業との面接で触れこむのは、会社により違っているのがしかるべき事です。
「入りたいと願っている企業に向けて、あなたという人的材料を、どうしたら見処があって目を見張るように発表できるか」という能力を高めろ、ということが大切だ。
転職という、ひとつの奥の手を何度も出してきた履歴がある方は、ひとりでに転職したというカウントも膨らむのだ。そういうわけで、一つの会社の勤務年数が短いことが目に付きやすくなると言えます。

本当のところ就職活動をしていて、応募者から応募するところに電話をかけるということはほとんどなくて、応募先の会社がかけてくる電話を取る機会の方がたくさんあります。
間違いなくこれをやりたいというコレと言ったものもないし、あの仕事もこの仕事も良さそうと悩んだ末に、挙句いったい何がしたいのか企業の担当者に、整理できないのである。
意気込みや目標の姿を志向した転業もあるけれども、企業のさまざまな事情や身の上などのその他の要因によって、転業しなければならないケースもあります。
ある日にわかに会社から「あなたを採用します!」などという話は、殆ど可能性はないでしょう。内定をよく受けているような人は、それだけ度々悲しい目にもなっているものなのです。
即時に、中堅社員を増やしたいと計画している会社は、内定してから回答までのスパンを、長くても一週間程度に条件を付けているのが全体的に多いです。