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鳥取県内の施設別の平均給

施設名 シフトの主流 給与相場
特養 4交替
例) 7:00~ 9:00~ 12:00~ 夜勤
介護支援専門員【月給】190,960円(正・契約)
生活相談員【月給】205,038円(正・契約)

介護スタッフ【月給】185,200円(正・契約)
      【時給】932円(パート)
      【時給】1,153円(派遣)

機能訓練指導員【月給】214,088円(正・契約)
老健 3交替
例) 7:00~ 11:00~ 夜勤
介護支援専門員【月給】203,150円(正・契約)
       【時給】1,100円(派遣)

介護スタッフ【月給】186,361円(正・契約)
      【時給】923円(パート)
      【時給】1,232円(派遣)

機能訓練指導員【月給】214,088円(正・契約)
グループホーム・GH 3交替
例) 7:00~ 11:00~ 夜勤
施設長【月給】283,739円(正・契約)
管理者【月給】331,467円(正・契約)

介護支援専門員【月給】232,821円(正・契約)

介護スタッフ【月給】199,893円(正・契約)
      【時給】906円(パート)
      【時給】1,165円(派遣)
有料老人ホーム 3交替
例) 7:00~ 8:00~ 夜勤
施設長【月給】269,004円(正・契約)
管理者【月給】277,000円(正・契約)

介護支援専門員【月給】224,505円(正・契約)
       【時給】1,260円(パート)

生活相談員【月給】225,250円(正・契約)

介護スタッフ【月給】209,974円(正・契約)
      【時給】963円(パート)
      【時給】1,234円(派遣)

機能訓練指導員【月給】241,134円(正・契約)
サービス付き住宅 4交替
例) 7:00~ 9:00~ 11:00~ 夜勤
管理者【月給】245,250円(正・契約)
介護支援専門員【月給】210,150円(正・契約)

サービス提供責任者【月給】212,167円(正・契約)

介護スタッフ【月給】189,005円(正・契約)
      【時給】993円(パート)
      【時給】1,300円(派遣)
訪問・ホームヘルプ - 管理者【月給】234,405円(正・契約)
介護支援専門員【月給】217,250円(正・契約)
生活相談員【月給】245,000円(正・契約)

サービス提供責任者【月給】123,561円(正・契約)
         【時給】1,208円(パート)

介護スタッフ【月給】191,932円(正・契約)
      【時給】1,296円(パート)
ショート・SS 3交替
例) 7:00~ 11:00~ 夜勤
管理者【月給】268,375円(正・契約))
生活相談員【月給】215,500円(正・契約)

介護スタッフ【月給】170,236円(正・契約)
      【時給】1,413円(パート)
      【時給】1,187 円(派遣)
デイ・通所 1シフトが主流、お泊りデイを行うところでは2交替が多い。 施設長【月給】252,130円(正・契約)
管理者【月給】256,800円(正・契約)
介護支援専門員【月給】234,500円(正・契約)

生活相談員【月給】202,721円(正・契約)
     【時給】1,027円

介護スタッフ【月給】183,833円(正・契約)
      【時給】922円(パート)
      【時給】1,153円(派遣)

機能訓練指導員【月給】241,781円(正・契約)
       【時給】1,484円(パート)
       【時給】880円(派遣)
地域密着型サービス・小規模 3交替
例) 8:00~ 12:00~ 夜勤
管理者【月給】231,333円(正・契約)

介護支援専門員【月給】257,136円(正・契約)
       【時給】1,375円(パート)

介護スタッフ【月給】187,908円(正・契約)
      【時給】945円(パート)
      【時給】1,050円(派遣)

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介護業界の求人について

一般的な仕事は都心部に求人が集中するという特徴がありますが、介護の業界においてはどの都道府県においても介護士の求人があるという特徴があります。

その理由は全国的に介護が必要な高齢者がいるからです。

特に人口が少ないところでは過疎化が進んでおり、地域における高齢者の割合は高くなっています。

若者の人口は逆に少ないため介護施設においては介護士が不足している状況であり、多くの介護士の求人があります。

では、どのような介護施設で募集があるのでしょうか。

まずは介護保険に関するものです。

老人保健施設や特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設は数も多いため、多くの求人があります。

介護保険でないものとしては有料老人ホームがあります。

今後は介護保険施設だけではすべての介護を負担することは難しいと考えられており、全国的にも数が増えてきているという特徴があります。

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  • 介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?



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    全国介護施設全体:平均給与

    施設長 【月給】268,291円(正・契約)
    管理者 【月給】262,173円(正・契約)
    介護支援専門員 【月給】222,865円(正・契約)
    【時給】1,297円(パート)
    【時給】1,100円(派遣)
    生活相談員 【月給】218,702円(正・契約)
    【時給】1,027円(パート)
    サービス提供責任者 【月給】167,864円(正・契約)
    【時給】1,208円(パート)
    介護スタッフ 【月給】191,907円(正・契約)
    【時給】1,045円(パート)
    【時給】1,175円(派遣)
    機能訓練指導員 【月給】229,634円(正・契約)
    【時給】1,492円(パート)
    【時給】880円(派遣)

    鳥取県ケアハウスの求人について

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    介護施設名称と特徴

    施設名 正式名称 どんな場所?
    特養 介護老人福祉施設
    特別養護老人ホーム
    身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。
    老健 介護老人保健施設 入院の必要がなくなった、 マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、 短~中期的にケアする場所。
    ※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提
    グループホーム・GH 認知症対応型共同生活介護事業所 要介護度1以上で、認知症状があるものの、 自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。 スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。
    ケアハウス・CH 介護利用型軽費老人ホーム 自立はしているものの、自炊不可能なほど、身体機能低下がある60歳以上の高齢者で、 独居に不安があるが、家族の援助が困難な方が生活する場所。 他の施設に比べ安価で入居できるため所得制限などがある。
    ※共同生活の場であるため、認知症などの症状がみられると退去となる場合も。
    ケアホーム 障がい者共同生活介護事業所 障がい程度区分2以上の精神障がい者、知的障がい者が共同生活を行う場所。 入居者は老人とは限らず施設により異なる。
    有料老人ホーム 介護付き有料老人ホーム 主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。 入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。
    サービス付き住宅 サービス付き高齢者向け住宅
    (2011年10月20日施行)
    一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。 一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。 極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、 浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。
    ※介護提供は訪問介護として行う。
    高専賃・高優賃・高円賃 高齢者賃貸住宅
    (2011年に法改正により
    この制度は廃止)
    一般賃貸住宅の内、60歳以上の自立高齢者の入居を主とした住宅。
    訪問・ホームヘルプ 訪問介護サービス 自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、 その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
    ※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。
    ショート・SS ショートステイ
    短期入所生活介護
    自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。
    デイ・通所 デイサービス
    通所介護事業所
    自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。
    地域密着型サービス
    小規模
    小規模多機能型居宅介護 自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 在宅・通所・宿泊を一体化して提供する場所。
    訪問入浴・巡回入浴 訪問サービス ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、 専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。 高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。
    ※サービス提供は、原則3名1チーム(看護師、ヘルパー、オペレーター)で行う。

    鳥取県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

    代替職員の確保等による研修機会の確保

    ○短時間勤務職員が研修を受講する際の研修受講料及び代替職員確保時の人件費の一部を補助【基金】

    ⇒○受講料及び人件費の補助 50名

    小規模事業所の協働による研修支援

    ○介護職員、小規模事業所グループの支援【基金】

    ⇒○5グループを支援

    エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止

    ○働きやすい職場づくりに向けた階層別研修【基金】

    ⇒○指導的職員への介護技術研修受講者 80名

    その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

    ○介護従事職員が定着しやすい職場づくりを推進するため、事業者を対象とした研修等を実施【基金】

    ⇒○研修参加者数 250名(2か所)

    鳥取県介護の具体的な取組内容(資質の向上)

    マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援

    ○生活行為向上マネジメント(リハビリテーション)の3段階のスキルアップ研修【基金】
    ○地域ケア会議で助言ができる言語聴覚士の養成研修【基金】
    ○キャリア段位制度に対するアセッサーを育成する事業所の支援【基金】

    ⇒○研修参加者 300人
    ○言語聴覚士の地域ケア会議助言者・講師の養成 50人
    ○アセッサーを育成する事業所 40施設

    その他の「資質の向上」の取組

    ○市民後見人の養成及び成年後見制度の普及シンポジウム開催【基金】
    ○介護職員の事業所全体レベルアップ研修の支援【基金】
    ○小規模事業所の初任段階介護支援専門員への実地指導によるキャリアアップ【基金】

    ⇒○市民後見人の養成 15人
    ○100名(3事業所)×5回の研修実施
    ○3~9事業所で実地指導

    鳥取県介護の具体的な取組内容(参入促進)

    介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ

    ○中高生対象介護魅力発信DVD及び介護職場広報プログラム映像制作による介護の仕事の理解促進【基金】
    ○地域住民や小中学校の生徒に対する介護教室【基金】

    ⇒○H27に企画検討委員会を設置、内容や構成シナリオについて検討
    ⇒○H28以降、完成したDVD等を中学校・高等学校に配布
    ○5か所で介護教室を開催、参加者150名

    高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化

    ○中学生と親に対する介護職イメージの把握のための調査実施【基金】
    ○進路担当職員向け説明会の開催【基金】
    ○県内すべての高等学校を訪問し、進路担当職員から情報収集及び生徒への就労支援事業等の説明

    ⇒○3地区・150~300人に調査
    ⇒○調査結果を県内の団体とも共有し、今後の方策につなげる
    ○説明会に3地区で50名の参加

    その他の「参入促進」の取組

    ○中高生夏休み介護の仕事体験事業【基金】…夏休み中の中高生に介護の職場で仕事体験をしてもらい、介護の仕事や魅力について知ってもらう
    ○地域住民が介護職員初任者研修を受講し、研修を修了した場合に受講料を補助【基金】
    ○介護福祉士等の養成事業を図るため、修学資金の貸付を行っており、養成施設入学前の高校生に対し、貸付内定を実施

    ⇒○中高生受入登録50施設、参加申込者約100名
    ○地域住民の介護職員初任者研修修了者45名

    鳥取県の福祉人材を巡る現状【認知度アップ・イメージアップの取組】

    県政参画電子アンケートからは、「社会的意義が高い」「やりがいがある仕事」とされつつも、「仕事の内容がきつい」「適正な給与が得られない」等といった回答が目立ち、介護職へのイメージは必ずしも良くありません。

    働く動機の面で、「他の職が無いから」といった消極的な理由ではなく、意義とやりがいを理解しながら働くことが、定着と質の向上に繋がります。

    今後、学生や若者の福祉分野への人材参入を促進していくためには、介護職に対する正しい理解と重要性、仕事としての魅力等をPRし、介護職の認知度・イメージアップを図ることが重要です。

    県では、教育委員会の協力も得つつ、学生や学生家族等に対する以下のような取組を推進していくこととします。

    〈取組の例〉
    ○総合的な学習の時間等に、介護の仕事の魅力を実際に働いている人から聞く
    ○夏休み、総合的な学習等で、事業所見学や介護体験を実施
    ○介護職を取り上げた図書等を学校に配置
    ○教育だより等で、保護者向けに介護職の紹介記事を掲載
    ○マンガなど、若者や学生が親しみやすい媒体を活用したPR
    ○就職担当教員への介護職に関する説明会

    鳥取県の福祉人材を巡る現状【有効求人倍率】

    鳥取県は、全国との比較の上では、介護人材を調達しやすい状況にあります。

    しかし、平成26(2014)年に入り、有効求人倍率が高まっており、徐々に人材不足が進行しています。

    鳥取県の福祉人材を巡る現状

    魅力ある福祉職場づくり(人材定着の取組)

    今後、要介護高齢者が増加し、介護職員の増加が求められる中にあって、離職者を少しでも減らしていく取組は大変重要です。

    対策としては、正規職員の離職率は8.1%であり、正規職員として働く者の割合を高めることが離職率の低下に繋がると考えられます。

    このほか、職業病ともいえる腰痛の予防対策として、介護技術向上のためのOJT/OFF-JT※、介護ロボット等導入促進などによる心身の負担の軽減が求められます。
    ※OJTとは、日常の業務に就きながら行われる教育訓練のこと。
    ※OFF-JTとは、通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練(研修)のこと。

    また、各事業所において、職員のメンタルヘルスやモチベーションを高める取組がやや低調であると考えられ、対策が求められます。

    労働法規の遵守やメンタルヘルス、腰痛対策などを通じた離職防止の取組は、労働局や介護労働安定センターなどで対応が進められています。県も労働局等と積極的に連携しながら、介護業務に安心して従事できるよう、職員処遇の改善と適切な労務管理を行うことによる魅力ある福祉職場づくりを行うこととし、以下の取組を進めていくこととします。

    〈取組の例〉
    ○各種研修への職員参加の促進や、適切な給与水準の確保が図られるよう、事業者へ働きかけ
    ○正規職員として採用することが離職防止に繋がることを、各事業所へ周知。
    ○事業者や従業者に対し、労働基準法をはじめとした労働関係法規の周知と理解を進めることを通じて、雇用環境の改善を進める。
    ○育児・介護休暇、短時間勤務など多様で柔軟な働き方が可能となる制度の整備や、それらを利用しやすい職場環境づくりを進める。
    ○社会福祉施設の職員等を対象に、職場環境改善研修を実施し、職員のメンタルヘルスの改善に努める。
    ○中小規模職場で働く、若い介護職員の交流機会を設ける。
    ○腰痛対策や介護ロボットの導入など、介護労働に伴う心身の負担を軽減する取組を進める。

    国を挙げてバックアップ

    高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
    今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
    介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
    介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
    是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
    介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

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